طور ليتوافق مع احتياجات التدريب لديكم
الريادة في التحول الرقمي للتدريب وتنمية رأس المال البشري بأدوات ذكية شاملة
مهما تنوع الهدف من التدريب في مؤسستك فإن منصة إكساب التدريب الرقمي ستمكنك من تحقيق اهدافك الإستراتيجية
منصة إكساب التدريب الرقمي موثوقه من
التدريب والتأهيل الوظيفي
تأهيل وتدريب الموظفين في المؤسسة بناء على الجدارات الخاصة بالوظائف وتحليل الاحتياج التدريبي ويمكن ان يكون التدريب مباشر عن بعد أو الكتروني غير متزامن أو حتى في الموقع. ويشمل المهارات الشخصية والسلوكية والمهارات التخصصية
تدريب وتأهيل أفراد المجتمع
تأهيل وتدريب أفراد المجتمع في الغالب يكون مجانا ومن الممكن أن يكون مدفوع أو ممول من طرف ثالث. ويستهدف فئات المجتمع كافة أو فئة محددة.
تدريب وتأهيل الطلبة
تأهيل للطلبة وهم في مقاعد الدراسة في الجامعات والكليات والمعاهد، ويكون هذا التدريب رديف للتعليم المنهجي في المؤسسة التعليمية. بحيث يعزز المهارات والقدرات المطلوبة في سوق العمل والتي مكن الممكن ألا تكون الخطط الدراسية مواكبة لها بشكل كامل.
التدريب الاحترافي
تقديم تدريب وتأهيل لاجتياز الشهادات المهنية الاحترافية تابعة لجهات دولية معتمدة أو شهادات احترافية معدة من قبل جهة محلية، وتشمل المجالات التقنية والإدارية والصحية والعديد من المجالات.
طور ليتوافق مع احتياجات التدريب لديكم
تجربة تفاعلية
ورقمية
لا تُنسى
مهما تنوع الهدف من التدريب في مؤسستك فإن منصة إكساب التدريب الرقمي ستمكنك من تحقيق اهدافك الإستراتيجية
بيئة رقيمة لجميع أنماط التدريب
رقمنه شاملة لمراحل الإطار الشامل لإدارة وتحسين التدريب
خدمات تدريبية متكاملة وحلول تفاعلية ومرنة.
توفير الأدوات اللازمة لقياس أثر التدريب وتحسين الأداء (Phillips ROI Model Kirkpatrick Model,)
الاعتمادات والامتثال
-
اعتماد المركز الوطني للتعليم الإلكتروني
-
التوافق مع الكود الموحد للمنصات الحكومة (هيئة الحكومة الرقمية)
-
بيئة تدريب رقمية آمنة وممتثلة لمعايير الهيئة الوطنية للأمن السيبراني
طور ليتوافق مع احتياجات التدريب لديكم
إكساب التدريب الرقمي
مزايا منصة إكساب التدريب الرقمي
-
1
تحليل الاحتياجات التدريبية والتخطيط
-
2
التحضير للتدريب
-
3
تنفيذ وتقديم التدريب
-
4
تقييم التدريب (Philips RIO)
-
5
التحسين المستمر
تواصل مع فريق إكساب
الإطار الشامل لإدارة وتحسين التدريب يعتمد على أدوات رقمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتطبيق إطار تدريب شامل ومتطور في مؤسستك.
-
1
وضع خطة تدريب
-
2
تحديد أولويات احتياجات التدريب
-
3
تحديد فجوات المهارات
-
4
تقييم المهارات الحالية
-
5
تحليل الأدوار الوظيفية
-
6
تحديد أهداف المؤسسة
-
1
Notify Participants
-
2
Organize Logistics
-
3
Develop and digitize Training Material
-
1
وضع خطة تدريب
-
2
تحديد أولويات احتياجات التدريب
-
3
تحديد فجوات المهارات
-
4
تقييم المهارات الحالية
-
5
تحليل الأدوار الوظيفية
-
6
تحديد أهداف المؤسسة
-
1
Notify Participants
-
2
Organize Logistics
-
3
Develop and digitize Training Material
-
1
وضع خطة تدريب
-
2
تحديد أولويات احتياجات التدريب
-
3
تحديد فجوات المهارات
-
4
تقييم المهارات الحالية
-
5
تحليل الأدوار الوظيفية
-
6
تحديد أهداف المؤسسة
-
وضع خطة تدريب
تخصيص مسارات التعلم الشخصية
-
تحديد أولويات إحتياجات التدريب
إطار الكفاءات وربطها بأنشطة تدريبية
-
تحديد فجوات المهارات
أداة تحليل تقييم الجدارات والفجوة
-
تقييم المهارات الحالية
منشئ تقييم الجدارات الأولي
-
تحليل الأدوار الوظيفية
محرك تخصيص الوظائف والجدارات
-
تحديد أهداف المؤسسة
أداة الربط بين الخطة الإستراتيجية والجدارات
-
Notify Participants & Communicate with Participants
الإشعارات ( Notifications Engine )
-
Organize Logistics & Communicate with Participants
الإشعارات ( Notifications Engine )
-
Develop and digitize Training Material
الإشعارات ( Notifications Engine )
-
وضع خطة تدريب
تخصيص مسارات التعلم الشخصية
-
تحديد أولويات إحتياجات التدريب
إطار الكفاءات وربطها بأنشطة تدريبية
-
تحديد فجوات المهارات
أداة تحليل تقييم الجدارات والفجوة
-
تقييم المهارات الحالية
منشئ تقييم الجدارات الأولي
-
تحليل الأدوار الوظيفية
محرك تخصيص الوظائف والجدارات
-
تحديد أهداف المؤسسة
أداة الربط بين الخطة الإستراتيجية والجدارات
-
Notify Participants & Communicate with Participants
الإشعارات ( Notifications Engine )
-
Organize Logistics & Communicate with Participants
الإشعارات ( Notifications Engine )
-
Develop and digitize Training Material
الإشعارات ( Notifications Engine )
-
وضع خطة تدريب
تخصيص مسارات التعلم الشخصية
-
تحديد أولويات إحتياجات التدريب
إطار الكفاءات وربطها بأنشطة تدريبية
-
تحديد فجوات المهارات
أداة تحليل تقييم الجدارات والفجوة
-
تقييم المهارات الحالية
منشئ تقييم الجدارات الأولي
-
تحليل الأدوار الوظيفية
محرك تخصيص الوظائف والجدارات
-
تحديد أهداف المؤسسة
أداة الربط بين الخطة الإستراتيجية والجدارات
مزايا تدعم الإطار الشامل لإدارة وتحسين التدريب
تخصيص الهوية ومحتوي البوابه
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
مصمم الشهادات
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
خدمات التجارة الإلكترونية
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
إدارة الهيكل التنظيمي والمستخدمين
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
تطبيق الأجهزة الذكية
تدريب شامل عبر الأجهزة الذكية لتحسين الوصول والمرونة.
واجهات المستخدم
تصميم واجهات سهلة الاستخدام وجذابة بصرياً.
قابلية التوسع
التوسع والتكيف مع زيادة المستخدمين دون فقدان الأداء.
تخصيص الهوية ومحتوي البوابه
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
مصمم الشهادات
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
خدمات التجارة الإلكترونية
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
إدارة الهيكل التنظيمي والمستخدمين
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
تطبيق الأجهزة الذكية
تدريب شامل عبر الأجهزة الذكية لتحسين الوصول والمرونة.
واجهات المستخدم
تصميم واجهات سهلة الاستخدام وجذابة بصرياً.
قابلية التوسع
التوسع والتكيف مع زيادة المستخدمين دون فقدان الأداء.
رحلة المتدرب
التوافق مع رحلة المتدرب
انطلق في رحلة تدريب فريدة من نوعها بتصميم مبتكر يراعي الاحتياجات الفردية للمتدربين ، حيث أنه تم تصميم تجربة تدريب تفاعلية و سهلة الاستخدام مع أدواتنا المتقدمة
الخصائص الفنية رحلة المتدرب
تسجيل الدخول |
التصفح والوصول للدورات والمسارات التدريبية |
استعراض الدورات والمسارات التدريبية |
التسجيل والالتحاق بالدورات والمسارات والخطط التدريبية |
الرحلة التدريبية والمحتوى |
تقييم الدورة والمسار التدريبي |
شهادة الحضور والإتمام |
تحديث السجل المهاري |
تحديث الإنجاز على الخطة التدريبية |
-
تسجيل الدخول
- تسجيل الدخول من خلال التكامل مع حساب المستخدم في المؤسسة .
- تسجيل الدخول بالربط من النفاذ الوطني الموحد.
- تسجيل حساب جديد في المنصة وتسجيل الدخول من خلال خاصية إدارة المستخدمين.
-
التصفح و الوصول للدورات والمسارات التدريبية
- عرض الدورات التدريبية مصنفة حسب المجال ونوع التدريب (مباشر، الكرتونية مسجلة، عن بعد، مدمجة)، مع وجود فلاتر تساعد في الوصول للدورة التدريبية المستهدفة.
- الوصول للدورات التدريبية من خلال تصنيف الدورة، المدرب، جهات التدريب.
- وصول المتدرب الى الدورات التدريبية من خلال مزايا الترشيح للدورات والخطط التدريبية المتاحة لدى مدير ومشرف المنصة.
- وصول المتدرب للمسار التدريبي من خلال ميزة إنشاء المسار التدريبي الذكية التي تتيح للمتدرب لوصول للمسار التجريبي الملائم له حسب مسماه الوظيفي والجدارات المعتمدة من قبل إدارة المنصة مسبقا.
-
استعراض الدورات والمسارات التدريبية
- استعراض الدورات والمسارات التدريبية ومعلوماتها المتاحة في صفحة الدورة التدريبية والتي تشمل (نظرة عامة، الأهداف التدريبية، المستهدفين، محتوى الدورة ، الأسئلة المتكررة ، تقييم الدورة، منتدى النقاش، الشهادة)
- استعراض المحتوى المتاح دون تسجيل (Public Content).
- استعراض أقسام الدورة التدريبية ونوع المحتوى.
- استعراض المسار التدريبي (الخطة التدريبية) والذي يوضح فيه عدد الدورات التدريبية وتسلسلها، والاختياري والاجباري منها والمتطلب المسبق لكل دورة تدريبية في المسار والانتهاء بشهادة إكمال المسار.
-
التسجيل والالتحاق بالدورات والمسارات والخطط التدريبية
- التحاق المتدرب بالدورة التدريبية من خلال تسجيل نفسه بالدورة التدريبية
- ترشيح المتدرب للدورة تدريبية من قبل مشرف النظام او مدير الإدارة المعنية والالتحاق بها.
- تسجيل المتدرب في دورات ومسارات تدريبية من خلال إعداد خطة تدريبية مخصصة للمتدرب معتمدة على المسمى الوظيفية (المهنة) والجدارات السلوكية والفنية المرتبطة بوظيفته وذلك حسب دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن. وذلك من خلال محرك إنشاء الخطط التدريبية.
- التحاق المتدرب بالدورة التدريبية بمقابل مالي من خلال قنوات الدفع الإلكتروني للدورات والمسارات التدريبية المتاحة بمقابل مالي.
-
الرحلة التدريبية للمحتوي
-
استعراض المحتوى التدريبي بأنواعه المختلفة والبدء برحلة التدريب من خلال الانتقال بين المحتوى التدريبي حسب تسلسل المادة التدريبية:
- محتوى تدريبي تفاعلي الكتروني (SCORM)
- فيديو تدريبي (Videos)
- مقطع صوتي (Podcasts)
- مقال كتابي أو مستندات
- صور
- كتب الكترونية
-
المحاضرات المباشرة بالتكامل مع مزودي خدمات (video Conference):
- Zoom
- MC Teams
- Webex
-
أدوات تقييم مدمجة في الدورة التدريبية
- الاختبارات الإلكترونية
- الواجبات
- منتدى النقاش : كأحد أدوات تعزيز العملية التدريبية تتيح المنصة غرف النقاش والحوار بين المتدربين أو بين المتدربين والمدرب داخل الدورة التدريبية الواحدة.
-
استعراض المحتوى التدريبي بأنواعه المختلفة والبدء برحلة التدريب من خلال الانتقال بين المحتوى التدريبي حسب تسلسل المادة التدريبية:
-
تقييم الدورة والمسار التدريبي
- يتاح للمتدرب تقييم الدورة التدريبية والمدرب والمحتوى التدريبي وأي جوانب ترغب إدارة التدريب في اتاحتها للتقييم يمكن اضافتها ضمن نموذج التقييم البعدي الإلكتروني، والذي يتاح للمتدربين بعد اكمال المتدرب للدورة التدريبية ويمكن أن يكون التقييم إجباري أو اختياري ليتمكن المتدرب من إصدار الشهادة
-
شهادة الحضور والإتمام
-
حصول المتدرب على شهادة حضور أو إتمام بعد استكمال شروط الحصول على الشهادة والتي يمكن تخصيصها بحيث تكون هذه الشروط اختيارية او اجبارية للحصول على الشهادة ومنها:
- اجتياز الاختبارات الإلزامية.
- اكمال حضور نسبة محددة من اجمالي المادة التدريبية (تحدد النسبة من قبل إدارة المنصة).
- تقييم المتدرب للدورة التدريبية.
- يمكن أن تكون الشهادة صالحة لفترة زمنية محددة كالرخص المهنية أو رخص ممارس، ويظهر رقم تحقق وQR Code للتحقق من صحة الشهادة وصلاحيتها من قبل الجهات المعنية.
-
حصول المتدرب على شهادة حضور أو إتمام بعد استكمال شروط الحصول على الشهادة والتي يمكن تخصيصها بحيث تكون هذه الشروط اختيارية او اجبارية للحصول على الشهادة ومنها:
-
تحديث السجل المهاري
- يتم تحديث السجل المهاري للمتدرب بعد إتمامه الدورة او المسار التدريبي وتحديث سجل المهارات والجدارات المكتسبة والمرتبطة بالمسمى الوظيفي حسب دليل المهن السعودي الموحد.
-
تحديث الإنجاز على الخطة التدريبية
- في حال كانت الدورات والمسار التدريبي يمثل جزء او كل الخطة التدريبية فإنه يتم تحديث التقدم والإنجاز على مستهدفات الخط التجريبية المخصصة للمتدرب من قبل الإدارة ونسبة تحقيق أهداف التدريب والمرتبطة بالخطة التدريبية من خلال تقارير ومؤشرات الإنجاز.
مزايا عامة لرحلة المتدرب
-
جهات التدريب
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
- عرض جهات التدريب المعتمدة لتقديم التدريب، ومعلومات عامة عن كل جهة تدريب.
- استعراض الدورات التدريبية المتاحة حسب جهات التدريب
- تقييم جهات التدريب
-
المدربين
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
- عرض المدربين المعتمدين لتقديم التدريب، ومعلومات عامة عن كل مدرب.
- استعراض الدورات التدريبية حسب المدرب.
- تقييم المدربين
-
دوراتي
حوِّل محتواك التدريبي إلى تجارب تفاعلية رقمية باستخدام التقنيات المبتكرة والذكاء الاصطناعي
- تتيح للمتدرب الاطلاع على الدورات المرشح لها أو المسجل فيها ومستوى التقدم فيها.
- الاطلاع على المسارات التدريبية والدبلومات المرشح لها أو المسجل فيها ومستوى التقدم فيها.
- الاطلاع على الخطة التدريبية ومستوى التقدم فيها وتقرير تفصيلي لإنجاز الخطة التدريبية ومخرجات التعلم والجدارات المكتسبة.
العنوان
المملكة العربية السعودية - الرياض 12473 - حي التعاون - شارع الإمام سعود بن عبدالعزيز QM5W+6MV, An Nuzhah, Riyadh 12473
-
info@exab.sa
-
0144886850 - 920018303
-
9:00 ص - 6:00 من الأحد الى الخميس
تواصل معنا
مهما تنوع الهدف من التدريب في مؤسستك فإن إكساب التدريب الرقمي ستمكنك من تحقيق أهدافك الإستراتيجية
